期間工は主に自動車や重工業メーカーなどの工場で働く仕事。
サービス業や事務業に従事する非正規雇用と比べると、給与や待遇が良い傾向にあります。
中には、100万円以上の大きな借金を背負ってしまったため、期間工として働きながら短期間で完済させる人も珍しくありません。
そこで今回は、期間工に関する基本的な情報から、給与や待遇面、期間工として働くために必要なスキルなど詳しい内容を紹介します。
この記事を読んでわかること
- 期間工の収入や待遇
- 期間工として働くために必要なこと
- 期間工で借金返済している事例
目次
期間工とは？
期間工とは、自動車メーカーや製鉄業・造船業などの重工業を含めた製造業界で使われている「決められた一定期間を工場で働く契約社員」を指す言葉。
主に製造業界で使用されている専門用語であり、国内の大手自動車メーカーであるトヨタやスバル、富士重工、三菱重工などから募集がかかることがあります。
決められた期間を一箇所の職場で従事する勤務形態は派遣社員と似ていますが、期間工の場合はメーカー企業との直接契約です。
工場としては、生産量やライン数の増設にともない、人員を増やして企業全体の売り上げアップを図りたいという目的があります。
また給与水準が高いだけでなく、勤務希望者には安価に利用できる寮を完備してくれる企業も多いです。
期間工はどれくらい稼げる？待遇は良い？
期間工は一般的な事務職と比較して、体を使う作業が多くなるため、大変な一面もあります。
しかし、ほかの職種よりも給与面で優遇されているのが特徴です。
ここでは、具体的な年収や月に稼げる金額、待遇の詳細などを解説します。
期間工の月収・年収はどれくらい？
期間工は、日給1万円前後が平均的な金額です。
月収に換算すると20万円代前半。
期間工を募集する企業は特別手当を設けている傾向があるため、平均年収300〜400万円を超える企業も珍しくありません。
そのほか、24時間体制で稼働するタイプの工場では深夜勤務手当が支給される関係から、平均年収が500万円を超えることもあります。
入社祝い金が支給される
期間工を募集している工場メーカーでは、「入社祝い金制度」を導入している企業が多いため、入社が決定すると約20〜40万円が支給されることがあります。
入社祝い金を設けていない企業もありますが、別の諸手当で補っているケースも多いです。
ほかの職種と比べると入社時や契約期間中などにさまざまな手当が受けられるのも、期間工の嬉しいポイントです。
満了祝い金が支給される
満了祝い金とは、契約期間の更新ごとに基本給与へボーナスとして上乗せされる給料のこと。
企業ごとに手当を設けていたり別の優遇措置を用意していたりとさまざまですが、1回の手当てで40〜50万円ほどの支給金が付与されます。
期間工は、3ヶ月〜6ヶ月ごとに契約を更新しながら、最長で35ヶ月間働き続けられる仕組みです。
各更新期間が満了を迎えるタイミングごとに、50万円がボーナスのように支給されます。
つまり、期間工を1年間継続すると満了祝い金だけで100万円前後の金額が支給されることもあるのです。
皆勤手当が支給される
皆勤手当とは、欠勤することなく一定期間の勤務を終了させた際に支給される手当のこと。
1ヶ月ごとや2ヶ月ごとなど、支給されるケースなどさまざまです。
例えば「NISSAN追浜工場」では、入社祝い金や満了手当金が他社よりもやや低い反面、皆勤手当は業界でもっとも高額の4万円です。
長期継続によって支給額が増額されることはなく、企業によっては皆勤手当が支給されないケースもあります。
また、皆勤手当が支給される条件も企業ごとにさまざまで、無欠勤を条件にしている場合や、月間出勤率を90%程度に設定している企業などに分けられるのです。
そのほか皆勤手当が支給されない企業は、別の満了祝い金や入社祝い金が多めに支給される傾向にあります。
光熱費や食費が支給される
従業員寮を格安で貸してくれたり、光熱費や食費を支給してくれたりするケースも見られます。
中には、併設されている食堂をリーズナブルに利用できる企業もあるため、生活費を安く抑えることができます。
その他期間工の手当
期間工として従事するために入寮することを希望する人に対しては、「赴任手当」が支給されるため、寮までの交通費や引っ越し費用を心配する必要がありません。
また、GWや夏季休暇、お盆休みで帰省する際には帰省手当を支給してくれる企業もあります。
そのほかにも、夏季手当、正月手当、その他特別手当などさまざまな優遇制度が導入されているのです。
期間工と派遣社員（工場勤務）の収入を比較
ここでは、期間工と派遣社員の収入面の違いを解説します。
期間工はメーカー企業側と個人が直接契約を交わす労働形態ですが、派遣社員の場合は、メーカー企業側と派遣会社が契約を交わす内容となっています。
＜期間工の収入＞
| 平均年収 | 430万円 |
|---|---|
| 平均日給 | 1万円 |
| 平均時給 | 1,200円 |
期間工として、もっとも多い年収は50代で500万円台です。
給与体制は日給制や時給性など、職場によってそれぞれ。
＜派遣社員＞
| 平均年収 | 320万円 |
|---|---|
| 平均日給 | 8,000円 |
| 平均時給 | 1,000円 |
工場勤務をしている派遣社員の一般的な時給は、1,000円〜1,500円ほどで、1ヶ月の給与は約24万円前後です。
派遣社員の場合は、人材派遣会社に紹介料が発生するため、手取りが少なくなる傾向にあります。
期間工で借金返済している事例を紹介！
給与水準が高く生活費も安く抑えることのできる期間工は、借金返済に適していると言えるでしょう。
ここでは、期間工で借金返済した事例を3つ紹介します。
ケース１：事業に失敗して借金を背負った元社長
物販会社を経営していた社長は、事業を興してから数年後に経営不振に陥ってしまいました。
傾いた会社状況を好転させるために資金繰りを行なった結果、約700万円の借金を背負うことになります。
最終的には自力での完済が難しくなったため、事業清算に踏み切ったそうです。
しかし、清算後に残った230万円がどうしても返済できなかったため、最終的には期間工を決断。
このとき返済額は月々10万円だったのですが、期間工に従事した結果、1年で完済にいたっています。
参照：700万円の借金を完済!!元借金王が期間工になった理由
ケース２：ギャンブルや生活費で借金をした会社員
二つ目の事例は、トヨタ、マツダ、デンソーなど、10年間の工場勤務で5社ほどの企業を経験した会社員の方です。
ギャンブルのために借金をしたり住民税や国民年金などを滞納したりして、200万円以上の借金を背負うことになってしまいました。
トヨタなどの期間工として働き始め、約1年で400万円の年収を得るようになり、無事に完済できました。
参照：借金があっても期間工になれる？バレたら？→期間工は借金100万を6ヶ月で返済できます
ケース３：身内から200万円以上の借金を背負った会社員
三つ目の事例は、ホンダやスバルの期間工を経験して、2年で200万円以上の借金を完済した会社員の方。
ある日の折込チラシで「期間工募集」を見つけ、働くことを決意。
前職と比較して収入が5倍にアップした結果、無事に200万円以上の借金を完済させました。
参照：【実録】期間工として2年で200万の借金を返済した方法
期間工として働くために必要なこと
期間工として働くためには、医師免許や建築士のような専門資格は必要ありません。
しかしデスクワークと比較すると、体を使う作業が多くなるためいくつか確認されるポイントがあります。
ここでは、期間工として従事する際に確認される内容を解説します。
基本的な体力
大きな部品や荷物を運んだり、組み立て作業や立ち作業を行なったりするため、基本的な体力や握力、指先の把持力が求められることもあります。
しかし、必要以上に高い握力が必要だったり、過度に複雑な作業をいきなり割り振られることはないため、その点は心配ないと言えるでしょう。
期間工は労働時間もしっかりと管理されているため、休息時間を確保できます。
健康診断に引っかからない健康状態
期間工として働く際に取り交わす契約書には、健康診断や医師による問診も実施されます。
基本的な体力が保てているほか、一般的な立ち仕事に支障が出ない程度の健康状態を保っておく必要があるでしょう。
健康診断では、「身長、体重、BMI、体脂肪率、血圧、聴力、視力、尿検査、握力、胸部X線、心電図、血液検査」などをチェックされます。
特殊スキルは不要
期間工の面接では、「過去に期間工として働いた経歴」をアピールすると、優遇してくれることがあります。
まったくの未経験者よりも、少しでも期間工として働いたことのある人であれば、採用側としても安心です。
しかし、特殊なスキルが求められることはありません。
【まとめ】期間工は借金返済におすすめ！
本記事では、期間工の収入・待遇や事例を紹介しました。
期間工は、収入や待遇面、従業員専用の寮などが整っており生活費も安く抑えられるため、借金返済におすすめです。
特別な資格やスキルは必要なく、一般的な動的作業に支障がない健康状態が保てていれば、期間工になれる可能性があります。
借金に悩んでいる方は、労働環境が整っている期間工を検討してみてはいかがでしょうか。
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